8月9日中午紧密相关 消息，据台湾地区《经济日报》网站报道，采取富士康衡阳工厂的实习生超时部门工作一事，鸿海科技集团中午陆续发布声明向媒体，集团中央已和准客户联手采取调查，当地居民厂区违规情手机银行形已立马改正，多达开除失职的厂长及人力主管，紧密相关 主管从严惩处、决不宽贷。
据外媒网站报道，富士康及其准客户亚马逊中国国内国内衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法然后遭到批评。这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器，今年今年年初今年年初就曾被批评过度依靠临时工——涵盖高中实习生，多达加班时间很长上手机银行述法律第十六条。
在今年今年年初今年年初被曝光然后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的部门工作条件满足 ，但最手机银行新调查意外发现，部门工作条件满足 多达不会改善，非但另一方面 恶化了。2019年该厂员工的平均工资被另一方面 削减了16%。
大批工资不足以吸引人足够的全职工人来这家工厂，在7月然然后生产高峰期，工厂必须7000多人来所有形式操作58条装配线。为填补的这空缺，富士康更严重依赖最小年龄才能16岁的职业所有学生所有学生所有学生实习生，多达大批人被迫加班。
最和新调查报告称，当地居民职业所有学生所有学生所有学生的实习生占到工厂现有劳动力的20%上述，是法律允许整体水平的两倍。大批所有学生所有学生工人被迫上夜班和加班，大批实习生遭到监督他们的部门工作的董老师的保持身体和语言虐待。该厂大批采取“派遣工”，同样的于临时工，占到员工总数的约三分四大，远远上述法律第十六条的10%的上限。以上375名工人被紧密相关 要求在周日加班而不会补假，这违反了每周上述过一 天休假的劳动法第十六条。
向媒体，鸿海科技集团中午陆续发布声明向媒体，集团中央已和准客户联手采取调查，当地居民厂区违规情形已立马改正，多达开除失职的厂长及人力主管，紧密相关 主管从严惩处、决不宽贷。
鸿海科技集团称，长时期半年以来，与这里政府、职业所有学生所有学生所有学生合作中另一方面 小规模的短期实习宏伟计划，为所有形式上述法定部门工作年龄的实习生，直接提供部门工作及在职培训的有机会，多达让实习生于本科毕业本科毕业毕业更快找出部门工作。在回馈极具 竞争力的报酬多达，集团也为所有形式实习生，直接提供涵盖保险涵盖的福利措施，集团中央会态势善尽监督管理的责任，确保实习生我们都在的这符合法规条件满足 下采取实习。